昆明公交集团有限责任公司

举行经理层成员任期制和契约化管理

签约仪式

为贯彻落实市委、凯发娱官方网站国有企业改革三年行动精神，按照昆明市国资委《关于市属企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理的通知》等文件精神和工作部署，昆明公交集团结合企业实际，拟定了《经理层成员任期制和契约化管理工作的实施方案》及《岗位聘任协议》、《2022年度经营业绩责任书》、《任期经营业绩责任书》，并举行了昆明公交集团经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。集团公司凯发娱官方网站班子成员、总经理助理、党委工作部、董事会总经理办公室、企业发展部、人力资源部负责人及下属各分子公司主要负责人参加签约仪式。

集团公司总经理助理肖卫平首先介绍了集团公司经理层任期制和契约化管理工作背景，并宣读《经理层成员任期制和契约化管理工作的实施方案》。按照董事会授权和签约仪式议程，集团公司党委书记、董事长闫忠先后与集团公司经理层成员代表副总经理马力签订了《岗位聘任协议》、《2022年度经营业绩责任书》、《任期经营业绩责任书》，与集团下属全资子公司代表城市巴士公司党委书记、董事长程炜签订了《2022年度经营业绩责任书》；集团公司副总经理马力、副总经理胡宏斌分别与集团下属分公司代表一公司经理段志伟、内训分公司经理孔迎签订了《岗位聘任协议》、《2022年度经营业绩责任书》、《任期经营业绩责任书》。

  会议最后，党委书记、董事长闫忠对任期制和契约化管理签约仪式进行了总结讲话，他强调，推行任期制和契约化管理是完善中国特色现代企业制度的重要内容，是落实国企改革三年行动方案的重要内容，是企业实现高质量发展建设的内在要求，是实现凯发娱官方网站干部高素质专业化发展的具体行动。 为确保集团公司经理层成员任期制和契约化管理工作顺利推进，他提出了几点工作要求：一是集团公司各级组织要提高政治站位，迅速做好任期制和契约化管理的推行和落实，确保按要求高质量完成各项目标任务。二是要严格落实主体责任，推动任期制和契约化管理工作深入开展。三是要建立有效的工作机制，形成“考核层层落实、责任层层传递、激励层层街接”的工作机制，保证公司任期制契约化管理工作实现制度化、规范化和标准化。